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Bahiagás participa de Encontro para o Fortalecimento da Equidade de Gênero

A Bahiagás aderiu ao programa Pró-Equidade de Gênero do Governo Federal em abril de 2009, por meio dos comitês de sustentabilidade e RH, e desde então, vem cumprindo todas as etapas. No dia 25 de setembro, a companhia baiana marcou presença no IV Encontro para o Fortalecimento da Equidade de Gênero, realizado no Rio de Janeiro e, no próximo dia 21 de outubro, a empresa assinará, em Brasília, o termo de compromisso.

Com o tema “Por uma comunicação não discriminatória”, o evento reuniu comunicadores e representantes dos comitês de Gênero e Raça das empesas que aderiram ao programa, que está em sua terceira edição. No encontro, foi discutida a comunicação empresarial e pública voltada para a valorização da diversidade.

A Bahiagás contou com a participação da analista da gerência de comunicação Nívia Vitória, que obteve embasamento para aplicação na comunicação da Bahiagás. De acordo com ela, na ocasião, as empresas organizadoras do evento, como Bando do Brasil, Petrobrás e Embrapa, deram seus depoimentos sobre o que vem sendo feito pelos comitês para o público interno. Foram levantadas dificuldades encontradas nos ambientes de trabalho e os muitos desafios que devem ser superados, como envolvimento das diretorias na questão.

O encontro contou também com palestras de personalidades que defendem o tema diversidade no Brasil. Lázaro Ramos (ator e produtor televisivo) e Fátima Pacheco Jordão (diretora do Cultura Data da TV Cultura), além de Lúcia Araujo (canal Futura), Carla Alzamora (da agência Heads Propaganda que atende a conta da Petrobrás) e Raquel Moreno (psicóloga, feminista e pesquisadora) debateram sobre como a mídia hoje detém o poder de criar ícones de consumo sem considerar a pluralidade e a diversidade das pessoas e sim modelos impossíveis de serem alcançados pela sociedade.

“O próximo passo será a disseminação do Programa para todos os colaboradores da Bahiagás, por meio do esclarecimento de quem já obteve o selo na Bahia, como a SETRE, Coelba e outras empresas do estado. Além disso, após a consolidação da adesão ao programa, a linha de comunicação, em alguns casos, deve se voltar para a questão de gênero e raça e, de uma forma mais ampla, para a diversidade”, explica Nívia Vitória.